律师解答
法律分析：
（1）公司因自身原因合理安排员工待岗后合法解除合同，符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司待岗安排不合理，或者违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，公司需继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
提醒：
员工遇到公司安排待岗及解除合同情况时，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司因自身原因安排员工待岗且安排合理，后续合法解除合同并符合支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司待岗安排不合理或违法解除合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司先安排员工待岗再解除合同，赔偿分情况处理。因公司原因合理安排待岗，合法解除合同且符合补偿情形的，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若待岗安排不合理或违法解除合同，员工可要求继续履行，公司应照做；员工不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
公司先安排员工待岗再解除合同，赔偿分情况，合理待岗后合法解除按工作年限支付经济补偿，不合理待岗或违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若待岗是公司合理安排，之后合法解除合同，符合条件的，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司待岗安排不合理或解除合同违法，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。如果遇到此类情况拿不准，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
律师解答
公司先安排员工待岗再解除合同的赔偿分不同情况。若待岗是公司合理安排且之后合法解除合同，符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司待岗安排不合理或违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，公司需继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施与建议：
1.公司应确保待岗安排合理合法，避免违法解除合同，减少法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理待岗或违法解除合同，可通过合法途径维权。
3.双方在处理此类问题时，应依据相关规定协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。