律师解答
结论：
公司拖欠工资超一个月，劳动者可维权获赔偿，能与公司协商、向劳动行政部门投诉加付赔偿金，还可解除合同获经济补偿并申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资超一个月属违法行为。劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自身权益受损，劳动者可申请劳动仲裁。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.公司拖欠工资超一个月，劳动者有权维权获赔。可先和公司协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。也可申请劳动仲裁维权。
律师解答
公司拖欠工资超一个月，劳动者有权依法维权并获得赔偿。当遭遇此类情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
具体维权方式如下：
1.与公司协商。这是解决问题的第一步，尝试通过和平沟通解决工资拖欠问题。
2.向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可解除劳动合同，公司需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.申请劳动仲裁。通过法律途径主张自身权益，确保合法诉求得到支持。
律师解答
（一）与公司自行协商，尝试达成支付工资的共识。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资超一个月，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还有权解除劳动合同，同时公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过申请劳动仲裁来主张自身权益，以维护合法收入。
提醒：
维权过程中要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。