律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时要注意收集相关证据并在规定时间内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这能给予公司一定压力促其支付工资。申请劳动仲裁时，按要求准备材料并在规定一年内提出，能通过仲裁程序公正解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情况可在十五日内起诉，以进一步维护权益。在维权中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，帮助劳动者顺利维权。如果在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的帮助。
律师解答
劳动者遭遇公司拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉，协商无果可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，需在争议发生一年内提交申请书、身份信息和证据等。
四是起诉，对仲裁结果不服，一般可在15日内起诉。期间注意收集证明材料。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维权。与公司协商是首选，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期有赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时保持理性，明确表达诉求。
-向劳动行政部门投诉要准备好相关材料。
-申请仲裁时按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，并在规定时间内申请。
-若起诉，要留意法律规定的期限。
-全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。
律师解答
（一）与公司自行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会有加付赔偿金。
（三）准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者与公司协商是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。申请时要按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，且要在劳动争议发生之日起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能有力证明劳动关系和工资数额。
提醒：
劳动者维权时要注意仲裁时效和诉讼时效，同时收集保存好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。