律师解答
（一）与单位协商。向单位说明工亡补助金是支付给近亲属的，让单位返还。
（二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，解决截留问题。
（三）申请劳动仲裁。收集工亡认定决定书、补助金支付凭证、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求返还。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
工亡补助金应归工亡职工近亲属所有，单位截留属违法行为，近亲属可多途径维权。
1.协商解决：与单位沟通，说明工亡补助金性质和归属，要求返还，此方式成本低、效率高。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正。
3.申请仲裁：收集工亡认定决定书、补助金支付凭证、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还补助金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。
近亲属应及时采取措施，确保自身合法权益不受侵害。
律师解答
结论：
工亡补助金应支付给工亡职工近亲属，单位截留不给时，近亲属可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡补助金是给予工亡职工近亲属的补偿，其性质决定了归属权为近亲属。当单位截留这笔补助金时，近亲属有多种途径来维护自身权益。首先与单位协商，这是较为平和的解决方式，能让单位明确自身行为的不当。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令单位改正错误行为。收集证据申请仲裁是进一步的维权手段，充分的证据能为仲裁提供有力支持。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障合法权益。如果您在处理此类工亡补助金问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工亡补助金依法应支付给工亡职工近亲属，单位截留行为违法。近亲属可先尝试与单位协商，向其说明工亡补助金的性质和归属，明确要求返还，这种方式较为平和，有助于友好解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门具有监管职能，有权责令单位改正，促使其返还补助金。
（3）收集工亡认定决定书、补助金支付凭证、与单位沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径，能有效保障近亲属权益。
（4）若对仲裁结果不满意，近亲属可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。
提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工亡补助金应给职工近亲属，若单位截留，近亲属可先和单位协商，讲清补助金性质和归属，要求返还。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正。
3.收集工亡认定决定书、支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用司法手段维权。