律师解答
结论：
辞退员工时工资应在解除劳动合同时一次性付清，不立即支付属于克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。若辞退员工后不马上支付工资，就构成了克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。如果大家在实际生活中遇到类似劳动工资纠纷，可向专业法律人士咨询以获取更详细准确的法律建议。
律师解答
1.辞退员工时，工资要在解除劳动合同那一刻一次性结清。按规定，单位和员工解除或终止合同，要在工作交接完时支付工资。
2.辞退后不马上付工资，算克扣或无故拖欠工资。员工可先和单位协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
律师解答
辞退员工时工资应在解除劳动合同时一次性付清，这是符合法律规定的。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在办结工作交接时支付工资。若辞退后不立即支付，属于克扣或无故拖欠工资行为。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁维权，若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
律师解答
（一）用人单位辞退员工时，应严格在解除劳动合同时一次性付清工资，在员工办结工作交接时支付。
（二）若用人单位不立即支付工资，劳动者可先与单位友好协商，明确表达及时支付工资的要求。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）按照规定，辞退员工时工资需在解除劳动合同时一次性付清，并且要在员工办结工作交接时支付。
（2）若辞退后不立即支付工资，这属于克扣或无故拖欠工资的行为。
（3）面对这种情况，劳动者可先与单位协商，争取及时拿到工资。
（4）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（5）劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
提醒：劳动者遇到工资未及时支付情况，应及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。