律师解答
1.借支工资属于员工向企业借款，通常需归还。这是提前支取未来报酬，正常工作后会从工资扣除。
2.若员工因工伤等法定原因不能工作，或企业过错致合同无法履行，是否归还看具体情况。
3.员工借支后未按约提供劳动，企业有权要求归还，协商不成可走法律途径追讨。
律师解答
结论：
借支工资本质是借款一般需归还，后续正常工作借支会从工资扣除，特殊情况是否归还依具体情况判断，未按约定提供劳动企业有权追讨。
法律解析：
借支工资实质为员工向企业借款，员工提前支取未来报酬。当员工后续正常出勤，企业按约支付工资时，借支款项会从工资里扣除，这符合双方的借支约定。不过，若出现特殊情形，像员工因工伤等法定原因不能继续工作，或者企业存在过错致使员工无法履行劳动合同，此时是否归还借支工资要具体分析，需考量双方责任和法律规定。若员工借支工资后未依约提供劳动，企业有权利要求员工归还该款项。在协商不成时，企业可借助法律途径追讨。如果遇到借支工资相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）借支工资本质上属于员工向企业的借款，正常情况下员工需归还。这是因为借支是提前支取未来劳动报酬，后续企业支付工资时会扣除该款项。
（2）当出现特殊情况，如员工因工伤等法定原因无法继续工作，或者企业存在过错致使员工无法继续履行劳动合同，借支款项是否归还需依据具体情形判定，不能一概而论。
（3）若员工借支工资后未按约定提供劳动，企业有权利要求员工归还借支款项。若双方协商不成，企业可通过法律途径来追讨欠款。
提醒：员工借支工资后应按约定提供劳动，特殊情况要及时与企业沟通。企业追讨借支款项应合法合规，双方遇到纠纷可咨询进一步分析。
律师解答
1.借支工资本质是员工向企业借款，通常需归还。员工提前支取未来劳动报酬，后续正常工作时，企业支付工资会扣除借支款项。
2.特殊情况下，如员工因工伤等法定原因无法工作，或企业过错致员工无法履行合同，是否归还需具体判断。这体现了法律对双方权益的平衡保护，既要保障企业资金安全，也需考虑员工的特殊处境。
3.若员工借支工资后未按约定提供劳动，企业有权要求归还。若协商不成，企业可通过法律途径追讨，以维护自身合法权益。
建议企业在员工借支工资时，明确借支条款和还款方式，签订书面协议。员工遇到特殊情况无法继续工作，应及时与企业沟通说明。
律师解答
（一）员工因工伤等法定原因无法继续工作，企业应根据工伤保险等相关规定处理，若员工有应得赔偿或补偿可与借支款项相抵，多退少补。
（二）企业存在过错导致员工无法继续履行劳动合同，企业需承担相应责任，借支款项可结合过错程度和员工实际情况决定是否归还或部分归还。
（三）员工借支工资后未按约定提供劳动，企业先与员工协商归还借支款项，协商不成准备好借支凭证、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在借支工资情形中，员工未按约定提供劳动属于不履行合同义务，企业有权要求其承担归还借支款项的责任。