律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，赔偿力度较大。要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除劳动关系有不同情况。若劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。而无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
提醒：
劳动者要留意公司解除劳动关系的原因及合法性，遇纠纷建议咨询专业人士分析应对。
律师解答
（一）若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司以劳动者严重违反公司规章制度等合法理由解除，劳动者不能获得赔偿。
（三）若公司无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
公司单方解除劳动关系，赔偿分三种情况：
一是违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是合法解除，像员工严重违规，公司不用赔偿。
三是无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
律师解答
结论：
公司单方解除劳动关系，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且因劳动者严重违规等情况无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动关系的赔偿规则有明确规定。违法解除时，赔偿金的计算与劳动者工作年限和工资相关，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍赔偿。合法解除若基于劳动者严重违规等，公司解除合理无需赔偿。无过失性辞退，公司要保障劳动者一定权益，提前通知或多付一月工资，再结合工作年限给予经济补偿。若遇到公司单方解除劳动关系的情况，涉及诸多法律细节与赔偿计算方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司单方解除劳动关系的赔偿因情形而异。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法解除中，劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
为避免纠纷，公司应健全规章制度，明确解除劳动关系的条件和程序。解除劳动关系时，严格依据法律和制度操作，保留相关证据。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助。