律师解答
结论：
包工头拖欠员工工资一般属劳动纠纷，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，包工头拖欠工资在通常情况下只是劳动纠纷。但当存在逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，且满足数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准各地有别，常见如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若遇到包工头拖欠工资的相关问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.包工头拖欠员工工资，通常属劳动纠纷，不犯罪。但要是转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.该罪数额较大标准各地不同。一般来说，拖欠一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，会被追刑责。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
包工头拖欠员工工资多数为劳动纠纷，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地不同，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，会被追究刑责。此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.政府相关部门加强监管，对恶意欠薪行为及时责令支付并依法严惩。
3.加大法律宣传力度，提高包工头和劳动者的法律意识，预防此类犯罪发生。
律师解答
（一）员工被包工头拖欠工资，若只是普通劳动纠纷，可先与包工头协商，明确支付工资的时间和方式。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令包工头支付工资。
（三）若包工头存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律分析：
（1）包工头拖欠员工工资大多属于劳动纠纷，通常不构成犯罪。但存在特定情形会触犯刑法，比如包工头采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪数额较大的标准各地不同，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：
劳动者遭遇工资拖欠，应及时保留证据。若符合犯罪标准，可通过法律途径追究包工头责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。