律师解答
结论：
公司拖欠工资、不交社保，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有按时支付工资和依法缴纳社保的义务。当公司拖欠工资、不交社保时，劳动者先与公司协商是合理的解决途径。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，这是行政层面的监督。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，需按要求提交相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济途径。而且，公司未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合法权利，经济补偿按工作年限计算。如果在处理此类问题上还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
当公司拖欠工资、不缴社保时，劳动者可这样处理：
一是协商解决，和公司沟通，要求支付工资、补缴社保。
二是投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期处理。
三是申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料向劳动争议仲裁委员会申请，不服结果可起诉。
四是解除合同，因未缴社保，可通知公司解除合同并要求按工作年限付经济补偿。
律师解答
1.劳动者面对公司拖欠工资、不交社保的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。可先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要保留好相关聊天记录、通话录音等证据，明确表达自身诉求。
-向劳动监察部门投诉，应准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。
-申请劳动仲裁时，确保提交材料的完整性和准确性。
-决定解除劳动合同时，以书面形式通知公司，并留存副本。
律师解答
（一）与公司友好协商，明确提出及时支付工资和补缴社保的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资、补缴社保。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
（五）因公司未依法缴纳社保，通知公司解除劳动合同并要求按工作年限计算支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资、不交社保时，与公司协商是解决问题的第一步。通过协商，能友好地促使公司认识到问题并及时支付工资、补缴社保，是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借其职权责令公司限期支付工资和补缴社保，借助行政力量推动问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时按要求准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（4）由于公司未依法缴纳社保，劳动者有权通知公司解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿。
提醒：
处理此类纠纷时，注意保留好工资发放记录、工作证等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。