律师解答
法律分析：
（1）公司恶意克扣工资严重侵犯劳动者合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资被克扣的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，和平沟通可能促使公司及时支付克扣工资及赔偿。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令公司限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能更专业地处理劳动纠纷，若公司逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径能获得更权威的裁决。
提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：要积极收集能证明劳动关系与工资被克扣的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：主动和公司沟通，要求支付被克扣的工资以及相应赔偿。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资被恶意克扣。
2.协商解决：先与公司沟通，要求支付克扣工资及赔偿。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期不支付可主张加付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
律师解答
结论：
公司恶意克扣工资，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，并可主张相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司恶意克扣工资时，劳动者有多种途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系和工资被克扣的事实。与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁，不仅能要求支付克扣工资，逾期不支付的，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在遭遇公司克扣工资时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司恶意克扣工资，劳动者可采取多途径要求赔偿。在面对此类情况时，劳动者务必积极维护自身权益。
1.收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被克扣事实，这是维权的基础。
2.先与公司协商，提出支付克扣工资及相应赔偿的要求。协商解决较为高效且平和。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政力量施压。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资，逾期不支付可主张加付赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
劳动者要及时收集证据，灵活运用各途径维权，确保权益不受侵害。