律师解答
（一）与工厂友好协商，让工厂说明不发工资的缘由，并且共同约定好工资支付的时间。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令工厂在规定期限内支付工资，若工厂逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
工厂不发工资，劳动者可合法维权保障自身报酬权益。
具体维权方式如下：
1.与工厂协商，要求工厂说明不发工资原因，并约定支付时间。协商是比较温和的解决方式，能友好解决问题自然最好。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，善于运用这些合法途径维护自己的权益。
律师解答
结论：
工厂迟迟不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不发工资时，劳动者首先可与工厂协商，明确不发工资原因并确定支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些合法途径能保障劳动者获得劳动报酬的权利。若在处理工资纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到工厂迟迟不发工资的情况，与工厂协商是首要步骤。这能让双方直接沟通，了解不发工资原因并确定支付时间，是较为温和且基础的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还会加付赔偿金，对工厂形成一定威慑。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交仲裁申请书及相关证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
工厂拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和工厂沟通，让其说明欠薪原因并约定支付时间。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。在知晓权益受损一年内，提交申请书与证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。合法维权能保障报酬权益。