律师解答
结论：半年不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位半年不发工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者遇半年不发工资情况，可先和用人单位协商，要求其说明原因并支付工资，同时留存好聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
劳动者遇半年不发工资情况可依法维权。途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
1.可先与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资，协商中留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。投诉时准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，协商时积极沟通留存证据，各环节按要求准备好材料，高效解决问题。
律师解答
（一）与用人单位协商：和单位沟通要求说明不发工资理由并及时支付，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）申请仲裁和起诉：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到半年不发工资情况，与用人单位协商是首要选择。在协商时留存证据十分必要，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。投诉准备的证明材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效一年限制了维权的时间范围。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
劳动者维权要及时，注意保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。