律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，公司用工两个月未签书面劳动合同，已处于超过一个月不满一年未订立书面合同的区间，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者维权第一步可与公司协商，提出签订书面合同及支付第二个月双倍工资的要求。协商过程中保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者有两个途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
提醒：
劳动者维权时应及时收集并妥善保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者应积极与公司协商，明确提出签订书面劳动合同以及支付第二个月双倍工资的要求，协商过程中保留如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.公司用工两月未签书面合同，劳动者有权维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和公司协商签合同并支付第二个月双倍工资，协商时保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
律师解答
结论：
公司用工两个月未签书面劳动合同，劳动者可依法维权并要求公司支付第二个月的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可先与公司协商，同时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，要求公司签订书面劳动合同并支付第二个月的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资差额。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司用工两个月未签书面劳动合同，劳动者有依法维权的权利。根据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与公司协商，提出签订书面合同并支付第二个月双倍工资的要求。协商过程中，要保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签书面合同的双倍工资差额。