律师解答
结论：
公司拖欠工资4个月，劳动者可要求公司足额支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。公司拖欠工资4个月，劳动者有权要求其足额支付所拖欠工资。同时，当用人单位未及时足额支付工资导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司拖欠工资4个月，劳动者有权要求公司全额支付所欠工资。
2.因公司未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
律师解答
1.公司拖欠工资4个月，劳动者可要求公司足额支付所拖欠工资，并能获得经济补偿。这是劳动者应有的合法权益，旨在保障劳动者的劳动所得和合理补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与公司友好协商，明确表达要求支付拖欠工资和经济补偿的诉求。
-若协商无果，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者可先与公司进行协商，明确要求公司足额支付拖欠的4个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
（二）劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限来确定具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资4个月，劳动者有权要求公司足额支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，公司有义务及时、足额发放。
（2）当用人单位未及时足额支付工资，劳动者因此解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者在主张权益时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。