律师解答
（一）确认自身情况：员工需先判断公司开除自己是否属于违法情形，若自身不存在严重违反规章制度等法定情形，公司开除就可能违法。
（二）核算赔偿金额：按照在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此金额乘以二得出赔偿金数额，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）协商赔偿：主动与公司就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
公司违法开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反规章制度等法定情形被开除，公司无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司开除情况，先判断是否属于违法开除，若认为违法，可与公司协商赔偿。
2.协商时明确经济补偿的计算方式，以保障自身权益。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己合法权益。
律师解答
结论：
公司违法开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若员工严重违规被开除则无需赔偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司违法开除员工时，经济补偿要按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除员工是不用进行赔偿的。当遇到此类情况，员工可以先和公司就赔偿问题进行协商。要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理相关问题。
律师解答
法律分析：
（1）公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）此处的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司开除员工无需赔偿。
（4）员工遇到公司开除情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工要留存好工作相关证据，如合同、工资条等，以便维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.公司违法开除员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工严重违规等法定情形被开除，公司无需赔偿。
4.员工可和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。