律师解答
（一）先与用人单位协商，在协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，让单位说明拖欠工资原因并确定支付时间。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置步骤。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠3个月工资，可采取多途径维权。首先应积极与单位协商，这是解决问题的温和方式，协商时保留证据为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期还可要求加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，劳动者可直接申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁或诉讼可提前咨询专业律师获取法律帮助。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商并保留证据，这是解决问题的友好开端。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解能在中立第三方介入下解决纠纷，调解后单位不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，劳动者也能直接申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。若劳动者遇到用人单位拖欠工资等类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，在这个过程中保留证据至关重要，如聊天记录、书面协议等，这能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，能以相对和平的方式解决纠纷。若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。通过仲裁，能更专业地判定单位是否存在拖欠工资行为。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
在处理拖欠工资问题时，务必注意收集和保留相关证据。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可这样处理：
一是与单位协商，让其说明拖欠缘由与支付时间，协商时注意留证。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是前置程序。对裁决不服，可起诉。