律师解答
法律分析：
（1）工资争议存在法律时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如，若单位开始拖欠工资，从这时起当事人就需留意时效问题。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，就应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
提醒：
劳动者遇到工资争议需及时保留证据，按法律规定时间维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若在劳动关系存续期间遭遇拖欠劳动报酬，无需受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁，但要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，除法律另有规定，要在十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.工资争议有法律时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15天内起诉。劳动者遇工资争议要及时维权，防止超时效失胜诉权。
律师解答
结论：
工资争议有法律时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止劳动关系需在终止之日起一年内提出，不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止时，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。劳动者遭遇工资争议时，务必及时通过合法途径维权，否则超过时效就可能丧失胜诉权。若您在工资争议方面存在疑问或需要专业的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.工资争议存在法律时效限制，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者应时刻关注自身工资权益，一旦发现权益受侵害及时保留证据，如工资条、考勤记录等。
-当遇到工资争议，尽快启动仲裁程序，尤其是在劳动关系终止时，务必在规定的一年时效内申请。
-若对仲裁结果不满意，要在15日内果断向法院提起诉讼，维护自身合法权益。