律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者面对公司拖欠工资有多种合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可这样要赔偿：
一是协商。主动和公司沟通，要求及时支付工资并赔偿。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门反映，公司逾期不付，需按标准加付赔偿金。
三是仲裁。准备仲裁申请书、身份信息、劳动合同等证据申请仲裁。
四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间内起诉，依法维权索赔。
律师解答
1.劳动者面对公司拖欠工资，可通过协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼等途径要赔偿。与公司协商是首选，若成功可及时拿到工资与赔偿。协商不成，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资，逾期不付公司需加付赔偿金。
2.若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益，要求公司支付工资及相应赔偿。建议劳动者在维权时，保留好相关证据，按法律规定流程操作，及时维护自身合法权益。
律师解答
（一）与公司友好协商，明确表达支付工资及依法赔偿的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）准备仲裁申请书、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求公司及时支付工资并依法赔偿，可能和平解决问题。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律力量要求公司支付工资和相应赔偿。
提醒：
在维权过程中，要注意保存好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。