律师解答
1.恶意欠薪就是拒不支付劳动报酬。劳动者可要求单位支付拖欠工资，造成损失的还能索赔。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.恶意欠薪严重构成犯罪，单位相关负责人会被追刑责，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要工资。
4.劳动者可先协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
律师解答
结论：
劳动者面对恶意欠薪，可要求用人单位支付工资报酬与赔偿损失，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金；严重时相关人员会被追究刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼获偿，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，恶意欠薪是拒不支付劳动报酬的行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，若有损失还能获赔偿。劳动行政部门可责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。当恶意欠薪严重构成犯罪，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要担刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨工资。劳动者维权途径多样，可先协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若您在遭遇恶意欠薪时不知如何维权，或对上述法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位恶意欠薪，劳动者有权要求其支付拖欠的工资报酬，若自身有损失，还可要求用人单位赔偿。
（2）劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当恶意欠薪情节严重构成拒不支付劳动报酬罪时，用人单位相关责任人员会被追究刑事责任，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先尝试协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
恶意欠薪属于拒不支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，若有损失还可获赔偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。严重时构成犯罪，相关责任人员会被追究刑事责任，劳动者仍能通过刑事附带民事诉讼索要工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.优先与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付。
3.申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维权。
律师解答
（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可先尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）若恶意欠薪构成犯罪，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。