律师解答
法律分析：
（1）老板因员工索要工资将其开除，此行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这种行为严重损害了员工的合法权益。
（2）员工维权需先收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准及被违法开除的事实，这是维权的基础。
（3）收集好证据后可与老板协商，要求支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令老板支付相关费用，劳动仲裁依法裁决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
提醒：
收集证据要全面且合法，维权过程可能耗时，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）员工在遇到此类情况时，要及时收集关键证据。比如劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资标准，考勤记录体现工作时长，聊天记录可能包含老板开除的相关话语，开除通知则是被违法开除的直接证据。
（二）收集好证据后与老板协商，向老板提出支付拖欠工资以及违法解除劳动合同赔偿金的要求。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（三）若协商没有达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令老板支付工资和赔偿金，劳动仲裁会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.老板因员工索要工资将其开除，这属于违法解除劳动合同。
2.员工维权措施如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资标准和被违法开除的情况。
-与老板协商，要求支付拖欠工资和赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年补偿一个月工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
律师解答
结论：
老板因员工索要工资将其开除属违法解除劳动合同，员工可收集证据、协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，因员工索要工资而将其开除明显违法。员工为维护自身权益，应先收集如劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系、工资标准及被违法开除的事实。之后与老板协商，老板需支付拖欠工资和按规定计算的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付工资和赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁会依法裁决，若对结果不服还能向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
老板因员工索要工资将其开除属于违法解除劳动合同，员工有多种途径维权。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资标准和被违法开除的事实。
2.协商解决。与老板协商，要求支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.行政投诉与仲裁诉讼。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资和赔偿金；也可申请劳动仲裁，由其依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
员工在维权时应及时收集并保留证据，积极与老板协商，若协商无果要果断采取行政投诉或仲裁诉讼等方式，维护自身合法权益。