律师解答
（一）与欠薪者直接协商，明确要求支付工资并保留聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令欠薪者限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者面对个人恶意欠薪有多种解决途径。首先可与欠薪者协商，这是最直接的方式，同时要保留相关聊天记录等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令欠薪者限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.当恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议劳动者遇到欠薪情况及时行动，优先选择协商，若协商不行尽快采用其他途径，同时注意收集和保存好各类证据。
律师解答
结论：
个人恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商解决是一种较为温和的方式，劳动者保留的聊天记录等证据在后续维权中可发挥作用。劳动监察部门有权责令欠薪者限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁委员会会依据劳动者提交的证据进行仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。而对于恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果劳动者在遇到恶意欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是解决欠薪问题的第一步，直接与欠薪者沟通并保留证据，为后续维权奠定基础。这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，其责令欠薪者限期支付，还可责令加付赔偿金，能对欠薪者形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁需要提交相关证明材料，仲裁具有专业性和公正性，能对劳动纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是通过司法途径解决问题，能保障劳动者合法权益。
（5）若构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究欠薪者刑事责任，给予其更严厉的制裁。
提醒：
劳动者维权过程中要注意及时收集和保存各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.协商解决：直接和欠薪者沟通，要求支付工资，保留好聊天记录等证据。
2.投诉：协商不行，可向劳动监察部门投诉，部门会责令欠薪者限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.报案：恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，可报案追究其刑事责任。