在劳动法律法规中，用人单位恶意辞退劳动者是需要承担相应法律责任的，其中可能包括罚款。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果恶意辞退行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。劳动行政部门会依据相关法规对用人单位的违法行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.恶意不还钱通常是民事纠纷，不会直接判刑，但有两种情形会触犯刑法。一是有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪。...查看全文
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员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
辞退员工补偿规定如下：首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
未签订劳动合同便遭辞退，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
根据现行法律法规，辞退员工十年的赔偿标准如下：若员工不存在过错，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
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