辞退员工补偿规定如下：
首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
再者，若用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位经济性裁员时，同样需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
总之，用人单位辞退员工时，需依据不同情形遵循相应的补偿规定，以保障劳动者的合法权益。
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