公司解散时辞退员工，需依据相关法律法规进行操作。首先，应提前通知员工，一般提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。在通知期限内，公司需继续履行劳动合同规定的义务，如支付工资等。若因公司解散导致劳动合同无法继续履行，公司应依照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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