律师解答
10级工伤赔偿涵盖多项内容。核心赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，职工离职时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
除上述主要赔偿，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，按实际费用和相关标准确定。具体赔偿金额受当地规定和实际情况影响。
建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，确保权益。用人单位依法参加工伤保险，减轻赔偿负担。职工和用人单位都应了解当地工伤赔偿政策和标准，避免纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）10级工伤赔偿包含三项主要内容，一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这能为工伤职工提供一定的经济补偿，保障其基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，职工离职时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项补助金有助于职工后续的医疗和再就业。
（3）除上述三项主要赔偿外，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际产生及相关标准确定。
提醒：各地工伤赔偿标准有差异，具体赔偿金额需结合当地规定和实际情况计算。建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）明确赔偿项目和标准。了解一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，离职时分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（二）收集相关费用凭证。对于可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，要收集好实际产生费用的凭证，以便按标准确定赔偿。
（三）结合当地规定计算赔偿。依据当地具体规定和自身实际情况，准确计算各项赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.10级工伤赔偿主要有三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定。职工离职时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.工伤赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资等，按实际费用和标准确定。具体赔偿要结合当地规定和实际算。
律师解答
结论：
10级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可能涉及医疗费等其他费用，具体金额依当地规定和实际情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，10级工伤赔偿中的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，职工离职时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。除此之外，工伤赔偿涵盖的医疗费、停工留薪期工资等费用，按实际产生费用及相关标准确定。由于各地规定不同，实际情况也有差异，所以具体赔偿金额需要结合当地规定和实际情况来精确计算。如果您遇到工伤赔偿相关问题，想了解更准确详细的法律信息和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。