律师解答
若劳动局不受理拖欠工资问题，可这样做：
-要求出具不予受理决定书，明确不受理原因。若因材料不全，补充劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据后再申请。
-若劳动局无正当理由拒绝，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，责令其受理。
-也可直接向法院起诉，准备充分证据追讨工资，维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动局不受理拖欠工资问题，可要求其出具不予受理决定书，因材料不全可补充材料后再申请；无正当理由拒绝受理，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，也可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动者遇到拖欠工资问题向劳动局申请处理是合法维权途径。当劳动局不受理时，要求其出具不予受理决定书能明确不受理原因，便于后续处理。若因材料不齐全，补充如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后再次申请，可使申请更完备。若劳动局无正当理由拒绝受理，行政复议和行政诉讼是保障劳动者权益的重要手段。行政复议可促使上一级劳动行政部门或同级人民政府责令其受理，而向法院提起诉讼则通过民事诉讼程序追讨工资。劳动者维护自身合法权益需注意准备充分证据支持诉求。若大家在处理这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动局不受理拖欠工资问题时，要求其出具不予受理决定书是关键，这能明确不受理的原因，为后续处理提供依据。
（2）若因材料不齐全导致不受理，补充完善劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后再次申请，可提高受理成功率。
（3）若劳动局无正当理由拒绝受理，向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，可责令其受理。
（4）直接向有管辖权的人民法院提起诉讼也是一种途径，但需准备好充分证据支持诉求。
提醒：
补充证据要确保真实有效，申请行政复议和提起诉讼都有时间限制，建议及时咨询以获取准确解决方案。
律师解答
1.当劳动局不受理拖欠工资问题，要根据不同情况采取措施维护权益。若因材料问题，可补充材料后再申请；若劳动局无正当理由拒绝，可申请行政复议或提起诉讼。
2.具体措施如下：
-要求劳动局出具不予受理决定书，明确不受理原因。若因材料不齐全不受理，补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后再次申请。
-若劳动局无正当理由拒绝受理，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，要求责令其受理。
-也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼追讨工资，需准备好充分证据支持诉求。
律师解答
（一）要求劳动局出具不予受理决定书，了解不受理原因。
若因材料不齐全不受理，需按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后再次申请。
（二）若劳动局无正当理由拒绝受理，可向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，要求责令其受理。
（三）直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资，注意准备充分证据支持诉求。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。