劳动局主要承担以下职能职责：其一，负责劳动就业相关工作，包括制定就业政策、组织就业培训、促进就业创业等，以保障劳动者的就业权利，推动劳动力市场的稳定与发展。其二，对劳动报酬进行管理与监督，确保劳动者获得合理的工资待遇，规范用人单位的薪酬发放行为，防止拖欠工资等情况的发生。其三，处理劳动纠纷与争议，设立劳动仲裁机构，依据相关法律法规，公平、公正地调解和裁决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。其四，监督劳动法律法规的执行情况，督促用人单位遵守劳动法律法规，对违法违规行为进行查处，营造良好的劳动用工环境。
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若通过劳动局未讨回农民工工资，可采取以下办法：一是申请仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠...查看全文
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1.减工资能否去劳动局投诉，要分情况。若单位无正当理由擅自减工资，违反规定，未按合同付报酬，劳动者可投诉，单位应及时足额支付报酬。2.若因经营困难、劳动者...查看全文
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结论：股份合同纠纷不可以找劳动局，应通过民事途径解决。法律解析：股份合同纠纷是平等主体间的合同纠纷，涉及股东间、股东与公司间权益分配、股权转让等问题...查看全文
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结论：公司注销后劳动局不立案，若因主体不适格，可收集证据向法院民事诉讼要求原公司股东等担责；若认为不立案决定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。法律解...查看全文
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若劳动局不受理拖欠工资问题，可这样做：-要求出具不予受理决定书，明确不受理原因。若因材料不全，补充劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据后再...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
提成未发放，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律法规，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议受案范围。提成作为劳动报酬的一部分...查看全文
劳动者若需劳动局帮忙获取工资证明，可采取以下途径。首先，劳动者应准备好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等。然后，前往当地劳动...查看全文