劳动局主要承担以下职能职责：其一，负责劳动就业相关工作，包括制定就业政策、组织就业培训、促进就业创业等，以保障劳动者的就业权利，推动劳动力市场的稳定与发展。其二，对劳动报酬进行管理与监督，确保劳动者获得合理的工资待遇，规范用人单位的薪酬发放行为，防止拖欠工资等情况的发生。其三，处理劳动纠纷与争议，设立劳动仲裁机构，依据相关法律法规，公平、公正地调解和裁决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。其四，监督劳动法律法规的执行情况，督促用人单位遵守劳动法律法规，对违法违规行为进行查处，营造良好的劳动用工环境。
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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劳动局不直接给工人发钱，工资未发放通常是用人单位拖欠所致。遇到这种情况，工人可先和用人单位协商，提出支付工资要求。若协商无果，可采取以下措施：1.向劳动...查看全文
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签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者处于正常工作状态，想要解除劳动合同，...查看全文
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法律分析：（1）在当前，“劳动局”一般称为“人力资源和社会保障局”，确认劳动关系需通过申请劳动仲裁，而非直接起诉。（2）要收集能够证明劳动关系的证据，像劳动合同...查看全文
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工厂搬迁后员工能否拿到经济补偿金得看具体情形。要是工厂搬了家，导致当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，而且双方又没办法就变更劳动合同内容商量...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
提成未发放，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律法规，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议受案范围。提成作为劳动报酬的一部分...查看全文
劳动者若需劳动局帮忙获取工资证明，可采取以下途径。首先，劳动者应准备好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等。然后，前往当地劳动...查看全文
若要通过劳动局获取工资，可按以下流程进行。首先，准备好能证明劳动关系及工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，前往当地劳动局的劳动监察部门...查看全文
在去劳动局进行相关事宜时，通常是需要携带合同的。合同作为双方约定的重要书面凭证，对于明确劳动权利义务等方面具有关键作用。它能够清晰地展示双方的劳动关系、工...查看全文
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