律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿构建在工伤认定与劳动能力鉴定结果之上，这是确定赔偿额度的关键基础。
（2）医疗费用报销严格遵循工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付，保障合理医疗支出。
（3）停工留薪期是对工伤职工权益的重要保护，在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）伤残待遇根据不同伤残等级设定了明确的一次性伤残补助金标准，等级越高，补助越多。五至十级伤残在特定情形下还有额外补助。
（5）生活护理费依据生活自理程度分档确定支付比值，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也有相应法定标准。
提醒：
工伤赔偿涉及复杂规定，申请认定及鉴定要及时，准备好相关材料，遇问题建议咨询专业人士。
律师解答
工伤赔偿标准的确基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。其是保障工伤职工合法权益的重要依据，合理且全面地考虑了工伤职工各方面需求。
为更好保障工伤职工权益，可采取以下措施：
1.企业应加强安全生产管理，积极预防工伤事故发生，从源头上降低职工受伤风险。同时在事故发生后，及时协助职工进行工伤认定等流程。
2.社保部门要简化工伤认定及赔偿流程，提升工作效率，确保职工能及时获得应有的赔偿。并且做好政策宣传工作，让职工充分了解自身权益。
3.职工自身要增强法律意识，在工作中注意保留相关证据。一旦发生工伤，及时主动申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤赔偿标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，不同项目有不同的赔偿规定。
法律解析：
工伤赔偿涵盖多个方面。医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付，保障治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，让员工安心养伤。伤残待遇根据伤残等级不同，一级到十级伤残有对应不同月数本人工资的一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。生活护理费分三个等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比值支付，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给亲属。总之，具体赔偿要结合实际情况判定。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于劳动者，遭遇工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据、诊断证明等材料，以便顺利获取应得赔偿。
（二）用人单位需积极配合劳动者的工伤认定等流程，按时支付停工留薪期工资等费用，避免因违规面临法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
工伤赔偿标准得看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
医疗费用，只要符合工伤保险相关标准的，就从工伤保险基金里出。
停工留薪期时，工资福利待遇跟原来一样，单位按月给。
伤残待遇，一到十级伤残的一次性伤残补助金不同，从27个月到7个月本人工资。五到十级伤残解除劳动关系时，还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值给。丧葬补助金是6个月该地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工工资比值给亲属。具体赔偿要结合实际。