律师解答
法律分析：
（1）工伤辞职赔偿数额的确定要综合多方面因素，如工伤等级、本人工资以及当地标准。这体现了赔偿的复杂性和精准性，以保障劳动者权益。
（2）五至十级工伤有明确赔偿项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不同等级对应不同月数的本人工资，这为劳动者提供了基础的经济补偿。
（3）解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，确保劳动者在离职后仍能获得相应保障。
（4）治疗工伤期间工资福利照发，需护理时单位负责，这是对劳动者治疗期间权益的保障。同时，建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，为劳动者提供了维权途径。
提醒：
工伤认定和鉴定程序有时间要求，需及时申请。不同地区赔偿标准差异大，建议咨询了解当地政策。
律师解答
（一）了解工伤赔偿构成
明确工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及在治疗工伤期间工资福利照发、护理责任归属等情况。
（二）确定赔偿标准
根据工伤等级确定一次性伤残补助金数额，一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级政府规定执行。
（三）进行工伤认定和劳动能力鉴定
这是确定赔偿的重要前提，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
（四）协商与仲裁
先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤辞职赔偿金额要根据工伤等级、本人工资和当地标准来定。
2.五至十级工伤，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准按等级对应月数的本人工资。
3.解除劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
4.治疗工伤时工资福利不变，需护理单位负责。
5.先做工伤认定和鉴定，再协商赔偿，不成可仲裁。
律师解答
结论：
工伤辞职赔偿数额要结合工伤等级、本人工资和当地标准确定，五至十级工伤有多项赔偿，应先认定和鉴定，协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤辞职赔偿受多种因素影响。对于五至十级工伤，赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级到十级对应月数不同，如一级为27个月本人工资。解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。治疗工伤期间工资福利正常发放，若需护理单位负责。所以，遇到工伤辞职赔偿问题，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤辞职赔偿数额要依据工伤等级、本人工资和当地标准来确定。对于五至十级工伤，赔偿有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按标准支付，一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
2.解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤期间工资福利照发，若需护理单位负责。
3.解决措施与建议：职工应先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。