律师解答
（一）公司方面，应严格遵守法律规定，在员工工伤治疗期内不解除劳动合同。对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，按规定妥善处理劳动关系。若工伤员工有严重过错，公司需保留好相关证据，依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
（二）工伤员工方面，若自身不存在法定过错却被公司辞退，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司通常不能随意辞退工伤员工。员工工伤治疗期内，公司解除劳动合同属违法。工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司需依规处理劳动关系。这体现了法律对工伤员工权益的保护。
2.但工伤员工有严重违反公司规章、严重失职致重大损害等法定过错时，公司可依法律和有效规章与其解约且无需补偿。这是为保障公司的正常运营秩序。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，合理处理工伤员工劳动关系。员工要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。
律师解答
结论：
一般公司不能随意辞退工伤员工，但若员工有法定过错情形，公司可解除合同且无需补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，员工工伤治疗期内，公司不得解除劳动合同。若工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司要按规定处理劳动关系。但如果工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司可依法律和合法有效的规章制度解除合同，无需支付经济补偿。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在工伤辞退问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常公司不能随意辞退工伤员工，在工伤治疗期内，公司解除劳动合同的行为是被禁止的。
（2）若工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司需依规妥善处理劳动关系，保障员工权益。
（3）当工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定过错时，公司可依法律和有效规章制度与其解除合同，且无需支付经济补偿。
（4）若公司违法辞退工伤员工，员工有两个选择，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
提醒：工伤员工遇辞退情况需先明确自身是否有法定过错，公司辞退是否合法。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
1.通常，公司不能随意辞退工伤员工。工伤治疗期内，公司不能解除劳动合同；员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司要妥善处理劳动关系。
2.若工伤员工有严重违纪、严重失职致公司重大损失等法定过错，公司可依规定与其解约，且无需支付补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。