律师解答
结论：
公司停缴社保、不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能被迫解除合同要求经济补偿。
法律解析：
公司停缴社保、不发工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。劳动者遇到此类情况，先与公司协商是较为温和的解决方式，明确指出公司违法之处，要求补缴社保、支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查处罚，责令改正。申请劳动仲裁时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。同时，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
公司停缴社保、不发工资，劳动者维权办法如下：
与公司协商，说明其违反法律规定，要求补缴社保和支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令公司改正。
准备好劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。也可被迫解除合同，要求经济补偿。
律师解答
劳动者面对公司停缴社保、不发工资的情况，应积极采取措施维权。
1.先与公司协商，告知其行为违反法律规定，要求及时补缴社保、支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司，责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
5.也可被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
建议劳动者维权时保留好相关证据，按法律规定流程有序进行，及时维护自身权益。
律师解答
（一）与公司协商，告知其停缴社保、不发工资的行为违反相关法律规定，要求补缴社保和支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处罚，责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司停缴社保、不发工资，严重侵害劳动者权益，违反了相关法律规定。劳动者首先与公司协商维权，明确告知公司其行为违法，要求补缴社保与支付工资，这是和平解决问题的第一步。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能对公司调查处罚，责令其改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将进行审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。并且劳动者还可被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
提醒：
维权过程要保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。