律师解答
交通事故工伤认定有以下排除情形：
1.故意犯罪：若在事故中有酒驾、毒驾等故意违法犯罪行为，不能认定为工伤。
2.醉酒或吸毒：因其会影响判断和控制能力，由此引发事故不能认定工伤。
3.自残或自杀：主观故意伤害自己，不能认定为因工作导致的工伤。
存在上述情形之一，交通事故工伤认定将不予通过。
律师解答
结论：
交通事故工伤认定存在排除性条件，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，有这些情形之一的不予认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，在交通事故工伤认定中，故意犯罪不能认定为工伤，像酒驾、毒驾这类故意违法犯罪行为就不符合工伤认定条件。醉酒或吸毒会干扰人的判断和控制能力，因这两种情况导致的交通事故不能认定为工伤。而自残或自杀属于员工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因所致，也不能认定为工伤。了解这些排除性条件，可以让大家在遇到交通事故工伤认定问题时，有更清晰的认识。如果在实际生活中，你对交通事故工伤认定有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）故意犯罪不能认定为工伤。在交通事故里，像酒驾、毒驾这类故意违法犯罪行为，反映出行为人主观上存在故意违法的意识，即便处于工作相关的交通场景，也不符合工伤认定条件。
（2）醉酒或吸毒导致的交通事故不能认定工伤。醉酒和吸毒会干扰人的正常生理机能，使判断和控制能力下降，由此引发的事故并非正常工作风险导致。
（3）自残或自杀不能认定工伤。工伤强调因工作原因导致的伤害，而自残或自杀是员工主观故意对自身造成的伤害，与工作原因无关。
提醒：交通事故工伤认定需严格审查是否存在排除性情形，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.交通事故工伤认定存在排除性条件，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不能认定为工伤。故意犯罪如酒驾、毒驾等故意违法犯罪行为，因其主观恶性明显，不符合工伤认定标准。醉酒或吸毒会影响人的判断和控制能力，在此状态下导致交通事故不能认定为工伤。自残或自杀是员工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因，也不能认定为工伤。
2.对于用人单位而言，要加强安全教育，提高员工法律意识，避免员工出现故意违法犯罪行为。在日常管理中，关注员工身心健康，防止员工因情绪问题出现自残或自杀情况。对于员工个人，要自觉遵守法律法规，杜绝酒驾、毒驾等行为，保持良好的工作和生活状态，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
律师解答
（一）在交通事故中，若要避免工伤认定被排除，首先要遵守法律法规，杜绝酒驾、毒驾等故意违法犯罪行为。
（二）工作期间和上下班途中，不要醉酒或吸毒，保持良好的身体和精神状态。
（三）要以积极健康的心态面对工作和生活，避免出现自残或自杀等主观伤害自己的行为。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。