律师解答
1.收集证据：准备劳动合同、调岗通知等，证明单位调岗不合理，如岗位差异大、薪资降低等，自己拒绝调岗后辞职。
2.协商赔偿：和单位沟通，指出其调岗违法，自己被迫辞职，应按每满一年支付一个月工资给予补偿。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，提交证据要求补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
因拒绝调岗辞职可按收集证据、与单位协商、协商不成投诉或仲裁、不服仲裁结果起诉的步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若岗位与原岗位差异大、薪资降低、工作地点变更过大等，属于不合理调岗。劳动者拒绝不合理调岗后辞职，单位应给予经济补偿，补偿标准一般是每满一年支付一个月工资。劳动者可先收集劳动合同、调岗通知等证据，证明单位调岗不合理及自己拒绝调岗后辞职。接着与单位协商赔偿，指出其调岗违法及应给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交证据要求补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同可证明劳动关系，调岗通知能显示单位调岗行为，拒绝调岗的书面回复表明自身态度，与单位沟通记录能呈现双方对于调岗的交流情况。当岗位差异大、薪资降低、工作地点变更过大时，可认定调岗不合理。
（2）与单位协商赔偿需明确指出单位调岗违法，劳动者因被迫辞职应获经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资的标准。
（3）协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时提交证据要求单位支付经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
提醒：
申请赔偿过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
因拒绝调岗辞职申请赔偿可按收集证据、协商赔偿、后续维权三步进行。收集证据时，要准备劳动合同、调岗通知、拒绝调岗书面回复、沟通记录等，以证明单位调岗不合理及自身拒绝调岗后辞职，调岗不合理包括岗位差异大、薪资降低、工作地点变更过大等情况。
与单位协商赔偿时，明确指出单位调岗违法，自身被迫辞职，按法律规定应获经济补偿，补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交收集的证据，要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
（一）收集证据：收集劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面回复、与单位沟通记录等，若岗位与原岗位差异大、薪资降低、工作地点变更过大等，可证明单位调岗不合理以及自己拒绝调岗后辞职的情况。
（二）协商赔偿：和单位沟通时，明确指出单位调岗违法，自己被迫辞职，依据法律单位应给予经济补偿，补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。
（三）后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交收集好的证据要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。