律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者满足一定条件能向法院申请支付令追讨工资。
法律解析：
依据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，在与债务人无其他债务纠纷且支付令能送达债务人时，可向有管辖权的基层法院申请支付令。在公司拖欠工资情况里，劳动者是债权人，公司是债务人，满足条件时，劳动者准备好申请书，写清请求给付工资数量及依据的事实、证据向法院申请。法院受理审查后，对债权债务关系明确合法的，会在受理之日起十五日内向公司发支付令。公司需在收到支付令十五日内清偿工资或提书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请法院执行。若遇到公司拖欠工资问题，不知是否符合申请支付令条件或在申请过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。只要劳动者与公司无其他债务纠纷，且支付令能送达公司，就符合申请条件。
2.满足条件后，劳动者准备好申请书，写清工资数额、事实及证据，向法院申请。
3.法院受理审查，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发支付令。
4.公司需在十五日内清偿工资或提书面异议，既不异议又不履行，劳动者可申请执行。
律师解答
1.劳动者在公司拖欠工资时能向法院申请支付令。依据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，在无其他债务纠纷且支付令能送达债务人时，可向基层法院申请。在此情形中，劳动者是债权人，公司是债务人，满足条件即可申请。
2.申请时，劳动者要准备好申请书，写明请求给付工资的数量及所依据的事实、证据，然后向法院提出申请。
3.法院受理后，会审查事实和证据，债权债务关系明确合法的，会在十五日内发出支付令。
4.公司需在收到支付令十五日内清偿工资或提出书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请法院执行。
建议劳动者遇到公司拖欠工资及时收集证据申请支付令，保障自身权益；公司应遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。
律师解答
（一）明确申请条件。劳动者要确认与公司无其他债务纠纷，且支付令能送达公司，满足这两个条件才能申请。
（二）准备申请材料。准备好申请书，清晰写明请求给付工资的数量，以及所依据的事实和证据。
（三）提交申请。向有管辖权的基层法院提出支付令申请。
（四）后续跟进。法院受理后会审查，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发支付令。公司需在收到支付令十五日内清偿工资或提书面异议，若公司既不异议也不履行，劳动者可申请法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
律师解答
法律分析：
（1）法律赋予劳动者在公司拖欠工资时申请支付令的权利。当劳动者与公司无其他债务纠纷且支付令能送达公司，劳动者就可向有管辖权的基层法院申请。
（2）劳动者申请支付令需准备申请书，要明确请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据。
（3）法院受理申请后会审查相关事实和证据，对于债权债务关系明确、合法的，会在规定时间内向公司发出支付令。
（4）公司收到支付令后有两种选择，一是在规定时间内清偿工资，二是向法院提出书面异议。若公司既不异议也不履行，劳动者可申请法院执行。
提醒：
申请支付令需确保证据充分，且不同公司拖欠工资情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。