律师解答
1.离职后劳动者因过错造成公司损失需担责。劳动者对公司负有忠实等义务，即便离职，若存在故意或重大过失致公司受损，应承担赔偿责任。
2.公司在特定情形下有权索赔。如劳动者离职未办交接、泄露商业秘密致公司经济或声誉受损，公司可要求赔偿。赔偿范围以实际损失为限，公司要对损失及劳动者过错举证。
3.赔偿遵循合理公平原则。确定赔偿金额需综合考量劳动者过错程度、收入水平等。
4.解决争议途径多样。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在离职后对公司仍负有忠实、注意、保密等义务，若因故意或重大过失导致公司受损，就需承担赔偿责任。这是基于劳动者与公司的雇佣关系衍生出的法定义务。
（2）具体的过错行为包括未按规定办理工作交接、泄露公司商业秘密等，这些行为可能给公司带来经济损失或声誉损害，公司因此有权要求赔偿。
（3）赔偿范围以实际损失为限，并且公司要承担举证责任，证明损失大小以及劳动者的过错。同时，赔偿金额需遵循合理、公平原则，结合劳动者过错程度和收入水平等确定。
（4）当双方就赔偿产生争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
劳动者离职时应规范办理手续，避免因过错致公司受损。若遇赔偿争议，建议咨询专业人士分析处理。
律师解答
（一）劳动者应增强法律意识，了解自身在离职后的义务，避免故意或重大过失行为导致公司受损。
（二）离职时按规定办理工作交接，保护好公司商业秘密等重要信息。
（三）若公司要求赔偿，劳动者可与公司协商，明确赔偿的合理性和具体金额。
（四）若双方协商不成，劳动者可根据自身情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.劳动者离职后，若因自身过错给公司造成损失，需承担赔偿责任。即便离职，劳动者对公司仍负有忠实、保密等义务，故意或重大过失致损的，必须赔偿。
2.像离职不办交接、泄露商业秘密等情况，公司可要求赔偿。赔偿以实际损失为准，公司要举证损失和劳动者过错。
3.赔偿要合理公平，考虑劳动者过错程度和收入水平定金额。有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
律师解答
结论：
离职后因劳动者过错造成公司损失的，劳动者需承担赔偿责任。
法律解析：
劳动者对用人单位负有忠实、注意、保密等义务，即便离职，若存在故意或重大过失致公司受损，依据相关法律，应承担赔偿责任。例如离职时未按规定办理工作交接、泄露公司商业秘密等导致公司经济损失或声誉受损，公司有权要求赔偿。赔偿范围通常以实际损失为限，不过公司需对损失大小及劳动者过错进行举证。并且赔偿要遵循合理、公平原则，综合考量劳动者过错程度、收入水平等确定具体赔偿金额。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。