律师解答
结论：
公司项目终止与员工解除劳动合同，赔偿情况分三种。协商一致解除需支付经济补偿；违法解除要支付经济补偿二倍的赔偿金；因客观情况重大变化且未协商一致变更合同，提前通知或付代通知金后解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司项目终止与员工解除劳动合同时，不同情形赔偿不同。若双方协商一致，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长的折算也有明确规定，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若因客观情况重大变化，导致合同无法履行，在未协商一致变更合同的情况下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。如果遇到公司项目终止解除劳动合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.公司因项目终止与员工解除劳动合同，赔偿情况分多种。若协商一致解除，公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.因客观情况重大变化合同无法履行，又未协商一致变更，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时支付经济补偿。
律师解答
公司项目终止解除劳动合同，赔偿要分情况处理。若协商一致解除，公司按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若因客观情况重大变化致合同无法履行，且未协商一致变更，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应与员工积极沟通，明确告知解除合同原因及赔偿方案，避免不必要纠纷。
2.准确计算经济补偿和赔偿金，确保符合法律规定。
3.若因客观情况变化解除合同，提前做好书面通知或支付代通知金等工作。
律师解答
（一）公司与员工协商一致解除劳动合同，需核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）因客观情况重大变化致合同无法履行，且未协商一致变更合同，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）当公司项目终止与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿按照员工的工作年限来计算。每工作满一年，公司要支付一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
提醒：
员工遇到公司项目终止解除合同的情况，需留意公司解除行为是否合法合规。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。