律师解答
1.协商：与快递公司沟通要回拖欠工资，过程中注意留证。
2.投诉：向当地劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
4.起诉：有工资欠条可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
律师解答
结论：
快递公司拖欠工资一年，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁或持工资欠条直接起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递公司拖欠工资一年的行为明显违反了该规定。劳动者与快递公司协商解决，这是最直接的方式，同时保留证据有助于后续维权。向当地劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁，能让争议得到专业处理，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若有工资欠条，可按普通民事纠纷直接起诉，简化了维权流程。当劳动者遇到此类工资拖欠问题，若不确定该如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者与快递公司沟通并保留证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金可有效约束单位行为。
（3）申请仲裁具有专业性和权威性，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律规定作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。
（4）有工资欠条直接向法院起诉，将纠纷按普通民事纠纷处理，简化了程序，提高了维权效率。
提醒：
劳动者维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
快递公司拖欠工资一年，劳动者可采取多种途径维权。协商、投诉举报、申请仲裁和持工资欠条起诉都是可行办法。
具体维权途径如下：
1.协商解决。和快递公司沟通支付拖欠工资事宜，过程中注意保留证据，这有助于后续维权。
2.投诉举报。向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
建议劳动者先尝试协商，若协商无果再选择其他途径，以高效解决工资拖欠问题。
律师解答
（一）协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留快递公司承认拖欠工资的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，同时准备充分的证据支持自己的诉求。
（四）持工资欠条起诉时，要确保欠条内容清晰明确，包括金额、时间等关键信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。