律师解答
结论：
辞职后劳务合同是否还给公司，依合同约定和双方协商而定，一般法律不强制员工归还自己那份合同。
法律解析：
劳务合同是确定双方权利义务的依据，正常情况下双方各执一份。离职时，法律并未强制员工把自己持有的劳务合同交还给公司。不过，如果劳务合同里有特别约定，要求员工离职时归还合同，那么员工就需要按此约定执行。要是公司要求收回合同，但没有合同依据，员工有权拒绝。保留劳务合同对员工自身权益保障有重要意义，在后续遇到工资支付、劳务纠纷等问题时，合同能作为重要证据，证明双方的劳务关系以及各自的权利义务内容。如果在劳务合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取专业帮助。
律师解答
1.辞职后是否将劳务合同还给公司，要看合同约定和双方协商。一般双方各执一份合同，法律没强制离职要归还自己那份。
2.若合同约定离职需归还，员工就得照做；若公司无依据要求收回，员工可拒绝。
3.保留劳务合同能保障权益，后续若有工资、纠纷等问题，合同是证明劳务关系和权利义务的重要证据。
律师解答
1.辞职后劳务合同不一定要还给公司，关键在于合同约定和双方协商。一般而言，劳务合同双方各执一份，离职时法律未强制员工归还自己那份合同。
2.若合同有特别约定离职需归还，员工应遵守约定。若公司无合同依据要求收回，员工有权拒绝。
3.保留劳务合同对员工意义重大，它是确定双方权利义务的依据。当后续出现工资支付、劳务纠纷等问题时，合同能作为重要证据，证明双方劳务关系及权利义务内容，可保障员工自身权益。建议员工在无合理理由时，不要轻易将合同归还公司，避免后续维权缺乏有力证据。
律师解答
（一）若劳务合同中有离职需归还合同的特别约定，员工按约定将合同还给公司。
（二）若公司要求收回合同但无合同依据，员工可拒绝归还。
（三）为保障自身权益，员工可保留劳务合同，若后续遇到工资支付、劳务纠纷等问题，合同可作为证明劳务关系及权利义务的重要证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同是双方达成的协议书面表现，双方均有权持有，在无特别约定时，一方不能随意要求另一方归还。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，劳务合同是双方明确权利义务的凭证，双方各持一份，在离职时，法律并未强制员工将自己持有的劳务合同归还公司。
（2）若劳务合同中存在特别条款，约定员工离职时需归还合同，那么员工应当按照合同约定执行。
（3）当公司要求收回合同但缺乏合同依据时，员工有权利拒绝。保留劳务合同能在工资支付、劳务纠纷等问题出现时，作为证明劳务关系及双方权利义务的重要证据。
提醒：
离职时需仔细查看劳务合同有无相关归还约定。若遇纠纷，建议咨询以进一步分析。