律师解答
（一）及时申请工伤认定，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，在病情稳定后，按照相关程序申请鉴定，以确定伤残等级。
（三）与单位协商赔偿事宜，根据各项赔偿项目和标准，与单位沟通赔偿金额和支付方式。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
律师解答
工伤出院后赔偿金额结合具体情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
赔偿计算方式各有不同。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利不变，单位按月支付，期限依医疗机构证明确定；护理费，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工按当地护工报酬标准算；伤残补助金根据伤残等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级7个月。
要获得具体赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和实际花费综合计算。建议受伤者及时申请认定和鉴定，保留好各项费用凭证，以便顺利获得应有的赔偿。
律师解答
结论：
工伤出院后的赔偿金额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果、实际花费等综合计算。
法律解析：
工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，期限由医疗机构证明确定；护理费方面，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则按当地护工报酬标准算。伤残补助金根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，十级为7个月。这些赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，结合实际情况计算。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤出院后的赔偿涉及多个项目。医疗费以实际合理支出为赔偿依据，确保治疗费用得到补偿。
（2）停工留薪期工资保障员工在治疗休养期间收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限由医疗机构证明确定。
（3）护理费根据护理人员情况计算，有收入的参照误工费，无收入或雇护工的按当地护工报酬标准。
（4）若构成伤残，不同等级对应不同月数的一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。而整个赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合鉴定结果与实际花费综合计算。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤出院赔偿需结合实际情况确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
2.医疗费按实际合理花费赔；停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，期限依医疗机构证明；护理费按护理人员收入或当地护工报酬算。
3.伤残补助金依等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。具体赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，结合结果和花费计算。