律师解答
（一）职工治疗遵循就医原则，优先在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救。
（二）工伤认定结论未出时，医疗费用先由用人单位垫付。
（三）用人单位缴纳工伤保险费，工伤认定后符合规定的费用由工伤保险基金支付，单位可申请报销。
（四）用人单位未缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，相关费用全由用人单位承担。
（五）职工要积极配合工伤认定申请，提供所需材料，加快明确费用承担主体。
法律依据：
《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
律师解答
1.工伤认定前费用承担需分情况处理。一般职工治伤应在协议医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。认定结论未出时，由用人单位先行垫付费用。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，认定工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，用人单位可申请报销。若未依法缴纳，职工被认定工伤后，相关费用全由用人单位承担。
3.为尽快明确责任主体和费用承担方式，职工要积极配合工伤认定申请，按要求提供所需材料。这既保障自身权益，也利于费用合理承担与处理。
律师解答
结论：
工伤认定前费用承担分情况，认定前由用人单位垫付，缴纳工伤保险费的认定后符合规定费用由基金支付，未缴纳则全由用人单位承担。
法律解析：
职工治疗工伤通常要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。在工伤认定结论未出来时，用人单位需先行垫付医疗费用。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤认定后，符合规定的费用就由工伤保险基金支付，此时用人单位能向社保经办机构申请报销；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，相关费用都由用人单位承担。职工需积极配合工伤认定申请，提供所需材料，从而尽快明确费用承担主体。如果大家在工伤费用承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。
律师解答
法律分析：
（1）职工治疗工伤通常需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
（2）工伤认定结论未作出时，医疗费用由用人单位先行垫付。
（3）若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤认定后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，用人单位可申请报销。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，相关费用全由用人单位承担。
（5）职工要积极配合工伤认定申请，提供所需材料，利于明确责任主体和费用承担方式。
提醒：职工要及时收集就医证据，用人单位按时缴纳工伤保险费，若情况复杂建议咨询专业分析。
律师解答
1.职工治疗工伤通常要在签约医疗机构就医，情况紧急时可先去就近医院急救。
2.工伤认定前，医疗费用先由用人单位垫付。若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，合规费用由保险基金支付，单位可申请报销。
3.若单位未缴纳工伤保险，职工被认定工伤后，相关费用全由单位承担。
4.职工要积极配合工伤认定，提供材料，尽快明确费用承担方。