律师解答
法律分析：
（1）员工在公司欠薪破产时，及时申报债权是关键一步。要在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，并且准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是保障自身权益的基础。
（2）根据法律，破产财产的清偿有明确顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，员工的工资、相关补助、保险费用及补偿金等属于第一顺序清偿范畴，这体现了法律对员工权益的保护。
（3）若员工对债权表中本人工资债权有异议，可先向管理人提出更正要求。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，遇到债权异议情况及时通过合法途径解决，不同公司破产情况有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申报债权，在法院规定的时间内向管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）公司破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后第一顺序就会清偿职工工资、医疗等费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金。
（三）如果对债权表中自己的工资债权有异议，先向管理人提出要求更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
公司欠薪破产，员工维权步骤如下：
1.及时申报债权，在法院规定时间内，向管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、补助、保险费用及补偿金。
3.若对债权表中本人工资债权有异议，可先向管理人提出更正要求，若被拒，可向法院起诉。
律师解答
结论：
公司欠薪破产，员工可通过申报债权、参与破产财产清偿顺序分配及对债权异议处理三步维权。
法律解析：
员工在公司欠薪破产时，第一步要及时申报债权，在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，并准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，这是保障自身权益的基础。第二步，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序，这为员工追回应得薪资提供了法律保障。第三步，若员工对债权表记载有异议，可先向管理人提出更正要求，若不被接受，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果员工在公司欠薪破产维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
公司欠薪破产员工维权，关键在于合理合法按步骤操作。
1.及时申报债权，在法院规定的申报期限内，向管理人申报工资债权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权基础。
2.明确清偿顺序，法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等在第一顺序清偿，涵盖工资、医疗补助、社保费用及补偿金等，员工要清楚自身权益。
3.若对债权表记载的工资债权有异议，先向管理人提出更正要求；若管理人不更正，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
建议员工及时关注破产程序进展，积极配合管理人工作，确保申报材料准确完整，以顺利实现权益诉求。