律师解答
法律分析：
（1）工地没签劳务合同，不意味着一告就准。在法律认定上，书面合同并非认定劳务关系的唯一依据。
（2）可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明劳务关系的存在。
（3）若劳动者能提供充分证据证明与工地有劳务关系，且权益受损，如被拖欠工资，维权胜诉可能性大。
（4）反之，证据不足，无法证明劳务关系和权益受损事实，仲裁机构或法院可能不支持诉求。
提醒：工地没签合同权益受损时，要积极收集各类证据以维权。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）积极收集能证明劳务关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等材料。
（二）若有同事愿意，可请他们提供证言来证明劳务关系及权益受损情况。
（三）整理好能体现权益受损的相关证据，例如工资未按时支付的聊天记录等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明收集到的证据经核实后可用于证明劳务关系及权益受损情况，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工地没签劳务合同，不代表一告就赢。即便没有书面合同，司法实践中可通过工资支付凭证、工作证等证据认定劳务关系。
2.劳动者能充分证明劳务关系且权益受损，像被拖欠工资，维权胜诉几率大。
3.若证据不足，不能证明劳务关系和权益受损，仲裁或法院可能不支持诉求。所以权益受损时，要积极收集证据增加维权成功率。
律师解答
结论：
工地没签劳务合同并非一告一个准，需有证据证明劳务关系及权益受损，才能增加维权成功几率。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，虽然书面劳务合同是证明劳务关系的重要依据，但并非唯一依据。在工地未签劳务合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为认定劳务关系的证据。若劳动者能提供充分证据证明与工地存在劳务关系，且自身权益受损，像被拖欠工资等，主张权益时胜诉可能性大。反之，若证据不足，无法证明劳务关系及权益受损事实，仲裁机构或法院可能不支持诉求。因此，当自身权益因没签劳务合同受损，要积极收集各类证据。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
工地没签劳务合同并非必然胜诉。司法实践中认定劳务关系，无书面合同也可依靠其他证据，有充分证据维权才更可能成功。
1.有充分证据胜诉可能性大。若劳动者能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与工地存在劳务关系，且自身权益受损，如被拖欠工资，主张权益时胜诉几率较高。
2.证据不足维权难获支持。若证据不足，无法证明劳务关系及权益受损事实，仲裁机构或法院可能不支持诉求。
3.积极收集证据增加维权成功率。当工地没签劳务合同且权益受损，应积极收集各类能证明劳务关系和权益受损的证据，以此提高维权成功几率。