律师解答
（一）用人单位应严格按照劳动合同约定的日期支付工资，避免无合理理由延期发放。若遇到不可抗力因素无法按时支付，要及时告知劳动者并协商延期支付时间。
（二）劳动者遇到工资拖欠情况，先与单位友好协商，尝试解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
工资延期发放超过约定支付日期便属于拖欠工资。法律明确，工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。比如劳动合同约定每月10日发工资，到11日还未发放且无合理缘由，就构成拖欠。不过，若遇不可抗力因素如自然灾害等导致用人单位无法按时支付，需及时告知劳动者并协商延期支付时间。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位进行友好协商，以和平方式解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠纠纷。
律师解答
结论：
工资延期发放超过约定支付日期算拖欠，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。以劳动合同约定每月10日发工资为例，到11日无合理理由未发即构成拖欠。不过若遇到不可抗力因素如自然灾害等，用人单位需及时告知劳动者并协商延期支付时间。当劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商沟通，若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工资延期发放判定拖欠的标准明确，超过约定支付日期且无合理理由就属于拖欠工资，这是保障劳动者获取劳动报酬权益的重要规定。
（2）当遇到不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资时，用人单位有告知劳动者并协商延期支付时间的义务，这体现了法律在特殊情况下的灵活性与公平性。
（3）劳动者面对工资拖欠情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和且直接的方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时维权，保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工资延期发放超约定日期算拖欠，法律规定工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.比如合同约定10号发工资，11号没发还没合理理由，就算拖欠。但遇自然灾害等不可抗力，单位要及时告知并协商延期时间。
3.劳动者被拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。