律师解答
结论：
60岁以上人员死亡赔偿分侵权和工伤两种情形，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
若因侵权导致60岁以上人员死亡，赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75岁以上按五年计算。
若是工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同情形的赔偿有不同规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.侵权死亡赔偿：60岁以上人员因侵权死亡，赔偿包含医疗费、护理费等合理费用，还有丧葬费与死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院地职工月均工资算6个月。死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
2.工伤死亡赔偿：若是工伤死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.60岁以上人员死亡赔偿区分侵权和工伤两种情形。侵权死亡赔偿包含医疗费、护理费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，60岁以上年龄每增加一岁减少一年，75岁以上按五年计算。
2.工伤死亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议遭遇此类情况的家属及时收集相关费用票据、证明材料等，以便顺利获得合理赔偿。遇到赔偿纠纷可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。
律师解答
（一）侵权导致死亡
及时收集保存好医疗费、护理费、交通费等相关费用的票据，作为索赔依据。
计算丧葬费和死亡赔偿金时，关注受诉法院所在地的统计部门公布的上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入数据。
（二）工伤死亡
尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好相关材料。
了解统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以便计算赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）侵权导致60岁以上人员死亡，赔偿涵盖多方面。合理费用如医疗费、护理费、交通费等需赔偿，同时还有丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年计算年限，75岁以上按五年算。
（2）工伤导致60岁以上人员死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：不同情形下赔偿计算方式有别，处理此类案件时需准确界定情形，建议咨询进一步分析。