律师解答
（一）职工工伤出院养伤期间，所在单位应按照原工资福利待遇按月支付停工留薪待遇，支付期限通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长不超过12个月。
（二）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位需承担护理责任。
（三）若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤出院养伤期间称“生活费”补偿不准确，职工应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，支付期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长不超12个月。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
解决措施和建议：
-职工应了解自身权益，及时与单位沟通停工留薪待遇支付事宜。
-单位要依法依规支付相关待遇，做好护理安排。
-若遇纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
律师解答
结论：
工伤出院养伤期间不是获得“生活费”补偿，而是享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后符合条件的从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工出院养伤期间享受停工留薪待遇，这是对职工因工伤暂停工作接受治疗期间的保障。单位需按职工原工资福利待遇按月支付，这确保了职工在养伤期间的经济收入不受太大影响。支付期限一般以12个月为限，但伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。对于生活不能自理的职工，单位有负责护理的义务，评定伤残等级后符合条件的可从工伤保险基金获取生活护理费，这体现了对工伤职工全面的保障。如果遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤出院养伤期间并非是给予生活费补偿，而是享受停工留薪待遇。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，支付期限通常不超过12个月。
（2）如果员工伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位需承担护理责任。
（4）若职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
提醒：工伤养伤期间权益保障复杂，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.工伤出院养伤，称“生活费”补偿不准确，一般享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，期限通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评定伤残等级且经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例算。