律师解答
（一）职工若想申报工伤，需对照上述条件，判断自身情况是否符合。比如在工作时因工作原因受伤，要收集好相关证据，如现场证人证言、事故报告等。
（二）若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应及时报警，获取交警部门出具的事故责任认定书。
（三）患职业病的，要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，取得诊断证明书。
（四）在工作时间和岗位突发疾病的，保留好医院的诊断记录、病历等资料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.工伤申报条件旨在保障劳动者权益，明确了多种可认定工伤的情形，涵盖工作时间、场所内因工作致伤，职业病，因工外出受伤，上下班途中非主责交通及轨道事故，工作中突发疾病死亡，抢险救灾受伤，以及旧伤复发等情况。
2.为确保工伤申报顺利进行，用人单位应及时为员工购买工伤保险，明确告知员工工伤申报的相关流程和要求，发生事故后第一时间采取救治和报告措施。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规程，在发生可能符合工伤的情况时，及时收集相关证据并配合单位申报。同时，劳动保障部门要加强监管和服务，简化申报程序，提高认定效率，保障劳动者合法权益。
律师解答
结论：工伤申报需符合多种特定条件，涵盖工作时间、场所内因工作致伤、职业病、上下班特定事故等多种情形。
法律解析：《工伤保险条例》规定了工伤申报的具体条件。在工作时间和场所因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害等都属于工伤。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班受非本人主要责任的特定事故伤害等也可申报。还有在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤、旧伤复发等情况。了解这些条件，有助于职工维护自身合法权益。若遇到工伤申报相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确判断是否符合申报条件并妥善处理。
律师解答
法律分析：
（1）工作时间和场所内因工作原因致伤，强调了工作的关联性与时空的特定性，是最常见的工伤情形。
（2）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，将工伤认定合理延伸至工作的前后环节，保障劳动者权益。
（3）工作中因履行职责受暴力伤害，保障了劳动者在履行职责时的安全。
（4）患职业病，是对长期从事特定工作引发疾病的劳动者的保护。
（5）因工外出期间因工作受伤或下落不明，扩大了工伤认定的范围。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，体现了对劳动者上下班途中安全的关怀。
（7）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，给予突发疾病劳动者一定保障。
（8）抢险救灾等公益活动中受伤，彰显了对维护公共利益行为的肯定。
（9）原军人旧伤复发，保障了特殊群体的权益。
提醒：工伤申报需注意收集相关证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.在工作时间和场所，因工作原因受事故伤害可申报工伤。
2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，能申报。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，符合申报条件。
4.患职业病、因工外出因工作受伤或失联，可申报。
5.上下班非本人主责的交通等事故受伤、工作中突发疾病48小时内死亡，能申报。
6.抢险救灾等公益活动受伤、旧伤复发也可申报。