律师解答
（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资发放转账记录等能证明与工厂存在劳动关系的材料要留存好。
（二）主张双倍工资：若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求工厂每月支付二倍工资。
（三）追讨工资：先与工厂协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；逾期不支付，会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.工厂不签合同不发工资，劳动者有充分的法律途径维权。工厂不签合同、不发工资严重侵犯劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录等能证明劳动关系的证据。
-不签合同索赔：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求工厂每月支付二倍工资。
-不发工资处理：先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉，工厂逾期不支付工资需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工厂不签合同不发工资，劳动者可收集证据依法维权，能要求双倍工资和应得工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在维权前，劳动者要收集好工作证、考勤记录、工资发放转账记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工厂不签合同、不发工资的行为违反法律规定。劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放转账记录等，这些证据对后续维权至关重要。
（2）在不签合同问题上，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，这是对工厂不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）针对不发工资情况，劳动者可先与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
工厂若不签合同、不发工资，劳动者可维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，可证明与工厂存在劳动关系。
二是不签合同的情况，自工作超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求工厂付双倍工资。
三是不发工资，先和工厂协商，不成可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期有加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。