律师解答
（一）与用人单位自行协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件时，可向法院申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
工地拖欠农民工工资，农民工可通过多途径维权。
1.协商解决：与用人单位协商支付工资，同时保留聊天记录等证据，这是较为温和的方式，可能快速解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令。
建议农民工遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商无果及时通过其他途径维权，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工地拖欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠，先与用人单位协商并保留证据是基础且友好的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。申请调解可在中立第三方介入下达成和解。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件的申请支付令，能快速督促用人单位支付工资。若您在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工地拖欠农民工工资问题的第一步，通过与用人单位沟通并保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对其有一定威慑作用。
（3）劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）符合条件的还能向法院申请支付令，加快工资追讨进程。
提醒：
维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人员以获得更精准的解决方案。
律师解答
工地欠薪，农民工可通过这些途径维权：
与用人单位协商，协商时保留证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，逾期不付可要求加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内申请。
对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
符合条件可申请支付令。