律师解答
（一）申请领取：近亲属应及时向用人单位或工伤保险经办机构提出工伤死亡认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）计算费用：按照规定，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资和亲属情况按比例发放，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出。
（三）领取流程：认定通过后，按照工伤保险经办机构要求办理领取手续，提供必要材料，等待审核发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
2.近亲属在发生工伤死亡事故后，尽快收集相关材料，向社保部门申请领取各项补助金。
3.关注当地政策和数据更新，确保准确计算应得补偿。
律师解答
结论：职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金领取相应补偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体补偿费用要结合当地职工月平均工资、本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。如果遇到工伤死亡赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，按6个月的该平均工资发放，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金有明确发放规则。按职工本人工资比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予亲属一次性的经济补偿。这些费用具体数额受当地职工月平均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。
提醒：
因各地数据不同，费用差异较大。申请补偿时要确保材料真实准确，若对补偿有疑问，建议咨询了解具体情况。
律师解答
职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
二是供养亲属抚恤金，按比例给由工亡职工供养、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。费用依当地情况定。