律师解答
（一）面对用人单位恶意拖欠工资，劳动者不能直接主张三倍赔偿，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。计算时，确定拖欠工资数额后乘以百分之五十至百分之一百得到具体范围。
（三）劳动者还可通过劳动仲裁主张被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
用人单位恶意拖欠工资，劳动者不能直接主张三倍赔偿。一般应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
具体解决措施和建议如下：
1.计算加付赔偿金时，先明确拖欠工资数额，再根据百分之五十至百分之一百的比例确定赔偿范围。如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元到1万元之间。
2.劳动者可通过劳动仲裁的方式主张被拖欠的工资，维护自身合法权益。在遇到用人单位恶意拖欠工资的情况时，要及时采取合法途径解决问题，避免自身权益受损。
律师解答
结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者通常不能直接主张三倍赔偿，可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付时可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可通过劳动仲裁主张被拖欠工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动者面对用人单位恶意拖欠工资，不能直接要求三倍赔偿。正确做法是先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算加付赔偿金时，以拖欠工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百，得出具体范围。同时，劳动者还能通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。如果您在工资拖欠问题上遇到了困扰，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资，劳动者不能直接主张三倍赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）计算加付赔偿金时，要先确定拖欠工资数额，然后乘以百分之五十至百分之一百，得出具体的加付赔偿金范围。
（4）劳动者除了可获得加付赔偿金，还能通过劳动仲裁主张被拖欠的工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
律师解答
1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者不能直接要三倍赔偿。应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.计算加付赔偿金时，用拖欠工资数额乘以50%-100%确定范围。如拖欠1万工资，加付赔偿金在5000-1万。
3.劳动者也能通过劳动仲裁追讨被拖欠工资。